“在他的整个职业生涯中,罗尼是一个模范员工,使员工士气急剧改善放牧,服务和基础设施。”
- - - - - -蒂姆Dondero
罗尼价格在考虑回到密苏里州之前,他的电话响了。
是2013,价格刚花了3年以上安装工业水系统和工作蒸汽吹在佛罗里达州。
回答他的电话和价格杰瑞德黑问他是否有兴趣”的工厂经理在放牧,密苏里州价格答应了。
五年后,价格从黑接另一个电话。
这次价格学”叫他2017名全职员工。
“今年被任命为员工——我不知道我是否可以把那是一种怎样的感觉的话,”普赖斯说。“这是这样一个荣誉,他们认为我和很多其他伟大,值得人。这是一个了不起的荣誉。”
黑色表示价格是多值得这个奖项。
“罗尼已经完全负责放牧,”布莱克说。“我们不断对他如何运行这个位置是他自己的业务以及他达到的结果。”
价格已积累了一系列令人印象深刻的职业成就十年以来他来到”作为CDL司机放牧的植物。最近,这包括:
•2017年,放牧的关键商业质量事件/ 100预告片测量0.75,女性”中最低的工厂在过去的4年。
•放牧2017安全观察率为98%。
2017年1月以来,放牧尽管只占一个错过了秩序创纪录的冬天。
•放牧2017每立方英尺再生成本比”平均水平低20%。
•”后确定了相关安全问题的步骤在迪拖车价格协调改造项目安装stow-and-go步骤48拖车。
“罗尼的职业是一致的改善,“女性”总经理Tim Dondero说。“安全、质量、服务、成本和他处理自己的方式作为一个经理。他总是专注于为客户工作。”
杰夫•桑顿”的工厂服务主任说,经验和行业知识价格赢得了大量的责任。
“2017年,所有新IW司机开始支出2周与罗尼放牧,学习设备操作,”Thornton说。“此外,由于他的半专业知识,他成为每一个审批者信息战
卡车修理费用。”
桑顿和Dondero都称赞的价格雇佣和留住CDL司机的能力,尽管国家司机短缺。
“司机人员仍是信息战的主要战略目标,和放牧是唯一的工厂人员配备齐全的司机——因为罗尼的努力,“Dondero说。
职业道德是另一个擅长领域价格,根据桑顿。
“他总是把在工作,但是他从来没有试图以信贷为任何东西,”Thornton说。“他会跑出去客户站点故障时,支持其他回复设施或在商店工作。对他来说,这不仅仅是关于放牧。他看到支持其他地方的重要性。”
Dondero同意了。
“罗尼是我见过最难的工人在我的职业生涯,但他仍然设法花足够的时间和他的家庭,”他说。“他是一个模范员工。当我们设计模式获得成功的评估测试人力资源,他是其中的一个人我们所想要的。”
价格说,他的骄傲”,因为公司通常投资于员工。
“女性”提供了如此巨大的机会,”他说。“如果你把自己放在正确的位置你可以做任何事情如果你应用自己。还有进步的空间。有时会有很多时间,但管理理解和赞赏,他们会承认你的工作。”
以前的女性”的受薪雇员
2008年约翰Cihon
2009年布伦特汉密尔顿
2010年巴蒂尔看来
2012年贾斯汀•皮尔斯
2013年Moe (Gary)伯杰
2014年杜安Jolliff说道
2015年温迪·卡特
2016年达斯汀Kieber